卢 志  孙永泉

赣南师范大学教育科学学院

摘要(Abstract)：

在知识经济时代，人力资源已成为推动社会发展的核心要素之一。人才测评技术通过综合运用心理学、管理学、统计学等多学科知识，对个体的知识、技能、能力、性格、动机等方面进行全面、深入的评价，为组织提供准确的人才信息，助力其做出科学的人才决策。在高校人力资源开发领域，人才测评技术的应用不仅能够提高招聘效率，确保师资队伍的优质化；还能促进学生个性化发展，实现因材施教；同时，也为教师的职业发展规划、绩效评估及激励机制的完善提供了科学依据。对此，本文通过阐述高校人力资源的构成和特点，分析高校人力资源开发现状，进而探究在高校人力资源开发中应用人才测评技术的优势，在此基础上研究人才测评技术在高校人力资源开发中的应用策略，以期为高校人力资源开发工作提供理论参考与实践指导。

关键词(KeyWords)：

人才测评技术；高校；人力资源

参考文献(References)：

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