宁辉旭  马薇薇

吉林工程技术师范学院

摘要(Abstract)：

在快速变化的商业环境中，人才已成为企业最宝贵的资源，其管理水平直接关系到企业的竞争力和未来发展。人才管理涉及人才的吸引、选拔、培养、使用、激励和保留等多个环节，是一个复杂而系统的工程。而人力资源档案作为记录员工个人信息、职业发展轨迹及绩效表现的重要载体，是人才管理决策的重要依据。探索人才管理与人力资源档案的协同路径，可以有效提升人才管理的效率和质量，实现人才与企业的良性互动。因而研究人才管理与人力资源档案的协同路径有重要的意义。对此，通过阐述人才管理与人力资源档案的关联，分析人才管理与人力资源档案协同优化的原则，进而探究人才管理与人力资源档案的协同路径，以期为企业的可持续发展奠定坚实的人才基础。

关键词(KeyWords)：

企业人才管理；人力资源档案；协同路径

参考文献(References)：

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