赵新月  严   瑞

攀枝花学院

摘要(Abstract)：

领导力作为推动组织发展、引领社会进步的关键因素，其重要性日益凸显，不仅关乎个人的能力展现，更深刻地体现在领导者所秉持的价值观、信念及行为方式上。领导力价值取向作为领导行为背后的深层驱动力，直接决定了领导者的决策质量、团队凝聚力及组织长远发展的方向。因此，深入理解和构建科学合理的领导力价值体系，对于提升领导效能、塑造积极向上的组织文化、推动组织可持续发展具有重要意义。对此，本文通过阐述领导力价值取向的内涵与类型，分析领导力价值体系的构成要素以及领导力价值取向与价值体系的相互关系，进而探究领导力价值取向及其价值体系的构建策略，以期促进领导力价值取向与组织文化的深度融合，实现领导效能的最大化。

关键词(KeyWords)：

领导力；价值取向；价值体系

参考文献(References)：

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