林慧杰  高旭洁

郑州大学

摘要(Abstract)：

在全球化竞争加剧、技术迭代加速的今天，企业面临的不仅是产品市场的竞争，更是人才与知识的竞争。薪酬管理作为吸引、保留和激励人才的重要手段，其有效性和效率直接关系到企业的核心竞争力和长远发展。通过应用云计算、大数据、人工智能等先进技术，企业可以构建更加智能、高效的薪酬管理体系，实现薪酬数据的实时收集与分析，为决策提供科学依据；同时，也能够更好地理解和满足员工的多元化需求，设计出更加灵活、个性化的薪酬方案，从而增强员工的归属感和满意度，促进企业与员工的共同成长。对此，本文通过阐述数字化转型的内涵与特点，分析薪酬管理在企业中的重要地位以及数字化转型对企业薪酬管理的影响，进而探究基于数字化转型优化企业薪酬管理的策略，以期帮助企业实现薪酬管理的精准化、高效化，进而激发员工潜能，提升组织绩效，为企业的可持续发展奠定坚实基础。

关键词(KeyWords)：

数字化转型；企业薪酬管理；优化策略

参考文献(References)：

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