白   涛  高立阳

天津商业大学

摘要(Abstract)：

绩效管理在现代企业管理中占据着举足轻重的地位，它是连接企业战略与员工行为的桥梁。企业组织绩效管理体系是企业为实现战略目标，通过设定指标、评估过程、反馈结果等环节，对员工及团队绩效进行全面管理的系统。企业组织绩效管理体系的优化不仅有助于提升员工的工作效率和工作质量，促进团队之间的协作与沟通，还能够确保企业战略目标的顺利实现，增强企业在市场中的竞争力，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。对此，本文通过阐述绩效管理的概念，探讨企业组织绩效管理理论基础，进而论述企业组织绩效管理体系优化意义，在此基础上，提出企业组织绩效管理体系优化策略，对企业组织绩效管理体系优化实施方案进行设计，以期为企业构建科学、高效、合理的绩效管理体系提供全面且系统的指导。

关键词(KeyWords)：

企业；组织绩效管理体系；优化

参考文献(References)：

[1]李惠丽.企业组织绩效管理体系优化研究[J].现代商业，2023（08）：83-86.

[2]邹圆圆.发电企业组织绩效管理体系研究[D].华北电力大学（北京），2021.

[3]史记.企业组织绩效管理体系及其优化研究[J].企业改革与管理，2019（02）：84+114.

[4]叶学敏.企业组织绩效管理体系优化研究[J].人力资源管理，2016（09）：85-86.

[5]吕钢，刘向杰.浅谈企业绩效管理中存在的问题及其对策[J].科技资讯，2011（05）：167.