熊 杰

贵州斯为甚律师事务所

摘要(Abstract)：

新就业形态的迅猛发展催生出庞大的灵活就业群体，传统劳动关系二元主体框架在保障其权益方面明显不足。本文着重关注新就业形态劳动者权益保障领域“第三类主体”的法律建构，深入剖析新就业形态的特征以及当前权益保障的实际状况，明确指出现有法律在适用过程中存在的困境。基于相关理论基础，对“第三类主体”法律建构的必要性和可行性展开探讨，进而提出一系列具体路径，包括明确主体的界定标准、完善权利义务体系、构建协同治理机制等内容。研究显示，建立“第三类主体”法律制度是破解新就业形态劳动者权益保障难题的核心所在，不仅能够推动新就业形态实现健康可持续发展，还对维护社会公平正义具有重要意义。

关键词(KeyWords)：

新就业形态；劳动者权益；“第三类主体”；法律构建；协同治理

参考文献(References)：

［1］陈晨.劳动者分层保护视域下非典型劳动者劳动权益保障研究［D］.南京信息工程大学，2024. ［2］周遵荣.新就业形态劳动者合法权益保障研究［D］.广西民族大学，2024. 

［3］陈昌建.平台经济下平台滥用市场支配地位研究［J］.法学学刊，2025，2（01）：10-12.