王程锦

兰州理工大学

摘要(Abstract)：

随着数字经济蓬勃发展，网络用工成为劳动力市场的重要组成部分，其灵活性、分散性与传统工时制度产生冲突，引发劳动权益保护困境。本研究以网络用工为例，采用文献研究、问卷调查、深度访谈、案例分析和实地观察相结合的方法，梳理我国工时制度现状，分析网络用工下劳动者工作情况。研究发现，我国现有工时制度在网络用工模式下存在明显困境，如缺乏针对性工时标准、超时工作普遍且加班费落实不到位、劳动者权益保护意识薄弱等。针对这些问题，从国家、企业、劳动者三个层面提出解决对策。国家需明确网络用工工时计算标准、规范加班费支付制度、完善网络加班管理机制；企业要推广智能办公系统应用，优化算法管理；劳动者应提高权益保护意识。通过三方共同努力，建立科学、合理、灵活的网络用工工时管理体系，保障劳动者合法权益，促进网络用工健康发展。

关键词(KeyWords)：

工时制度；网络用工；劳动权益；对策研究

参考文献(References)：

［1］沈训荷.平台用工劳动权益保护的困境与出路研究［D］. 江西：江西财经大学，2024. 

［2］睢晓鹏.劳动法平台的困境与出路——读《劳动法的时代序章》［N］.人民法院报，20240712（第 07 版）. 

［3］陈华，唐姝.新就业形态劳动者如何不被“困”在工作时长里？［N］.工人日报，2022-11-14（006）. 

［4］孙梦凡.数千万网约工权益困境背后：“缺位”的社会保障［J］.法治与社会，2019，（02）：48-49. 

［5］郑尚元.纪念《劳动法》实施三十年专题絮语［J］.清华法学，2025，19（01）：175-175. ［6］孙萍.“算法逻辑”下的数字劳动：一项对平台经济下外卖送餐员的研究［J］.思想战线，2019，45（06）：50-57. 

［7］燕晓婕.内蒙古优化营商环境建设研究：实践、问题与展望［J］.法学学刊，2025，2（01）：4-6. ［8］袁文全，毛嘉.新业态下网络主播法律地位认定及权益保障的制度回应［J］.武汉大学学报（哲学社会科学版），2022， 75（06）：144-153. 

［9］罗永艳，段媛媛，阮梦蕾.网约平台从业者的权益保障［J］. 国际公关，2024，（05）：128-130. 

［10］高淑琪.论平台从业者工作时间的认定［J］.社会科学前沿，2024，13（12）：279-287. ［11］秦晨.数字时代背景下隐形加班现象的规制［J］.法学（汉斯），2024，12（10）：6155-6160. ［12］王红娇.我国劳动者离线保护的困境与制度因应［J］. 山东工会论坛，2025，31（01）：83-95. ［13］最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）［J］.中华人民共和国最高人民法院公报，2021，（S2）： 45-51. 

［14］蓝寿荣.论我国宪法休息权的解释［J］.东北师大学报（哲学社会科学版），2020，（04）：45-57.

［15］李俊.数字时代劳动者休息权的宪法保障难题［J］.法学， 2024，（12）：64-78. 

［16］余俐桦.“自愿加班”情形下加班认定标准的反思与完善——“用人单位安排”的形式审查与实质审查［J］.工会理论研究，2023，（02）：30-42. 

［17］.王全兴.劳动法［M］.法律出版社，2017. 

［18］王天玉.工作时间的法理重述及规范构造［J］.法学评论， 2021，39（06）：78-92. 

［19］王天玉.平台用工的“劳动三分法”治理模式［J］.中国法学，2023，（02）：266-284. ［20］谢增毅.我国平台用工规制路径的反思与改进［J］.中外法学，2024，36（02）：386-406. ［21］田思路，童文娟.远程劳动者权益保护探究：以网络平台主播和居家办公形式为例［J］.中国人力资源开发，2020，37 （06）：17-27. 

［22］宋菲.新业态用工模式下工时制度问题和完善路径［D］. 北京化工大学，2023. 

［23］寇金贝.数字时代劳动者休息权保障制度研究［D］.中南财经政法大学，2022. 

［24］田野.平台用工算法规制的劳动法进路［J］.当代法学， 2022，36（05）：133-144. 

［25］王倩.论“网约工”劳动权益的数据法保护路径［J］.法学， 2023，（11）：155-170. 

［26］金相龙.互联网时代网约工劳动权益保障研究［D］.延边大学，2020. 

［27］田思路.劳动关系非典型化的演变及法律回应［J］.法学， 2017，（06）：138-147. 

［28］谢增毅.远程工作的立法理念与制度建构［J］.中国法学， 2021，（01）：248-268. 

［29］吴帅，石嘉伟，朱丹雨.数字时代劳动者权益保护算法治理：生成逻辑与优化路径［J］.治理研究，2024，40（05）： 147-156+160. 

［30］邓媛媛.数字时代远程办公劳动者权益保障研究［J］. 经济研究导刊，2024，（16）：157-160. ［31］金乐.数字平台用工劳动权益保障研究［J］.法学（汉斯）， 2024，12（12）：6835-6839. ［32］陈靖远.自主性劳动者标准工时适用除外及其限制［J］. 法学，2021，（11）：144-159. ［33］朱艳秋.我国综合工时制工时标准之立法完善——用人单位时间支配权与劳动者休息权再界分［J］.西南政法大学学报，2021，23（05）：17-26. 

［34］李欣先，朱志胜.缩减工时还是维持原状--迈向高收入国家进程中的最优工时选择［J］.北京社会科学，2017，（05）： 56-68. 

［35］孙云飞.我国远程办公劳动者劳动权益立法保障若干问题研究［D］.宁夏大学，2021. 

［36］弗雷德里克·哈里·皮茨，陈思静，凌菲霞.创造性劳动的测量与管理——创造性产业中的价值斗争与计费工时［J］. 当代国外马克思主义评论，2023，（03）：148-181. 

［37］白敏.“996”工作制下劳动者休息权法律保障研究［D］. 西北农林科技大学，2024. 

［38］高倩.新就业形态劳动者工时基准制度研究［D］.山东财经大学，2024.