王翠芹

山东省潍坊市临朐县辛寨街道办事处

摘要(Abstract)：

本文聚焦于数字经济时代人力资源管理转型及其面临的挑战展开探讨。在大数据、人工智能等技术广泛普及的背景下，传统HRM模式亟需革新以适应快速变化的工作环境，企业需构建新型人力资源管理体系，通过充分运用先进技术提升管理效能，并制定推动员工发展和增强组织适应性的策略。成功的关键在于优化内部流程、培养员工数字技能、营造持续学习文化，以及借助数据驱动决策来预测趋势和发展人才。HRM的转型不仅是技术升级，更是思维和战略的根本转变，以此提升组织灵活性与竞争力，确保企业在数字经济领域站稳脚跟。

关键词(KeyWords)：

数字经济；人力资源管理；技术创新；组织灵活性；数据驱动决策

参考文献(References)：

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