丁一虹

浙江省杭州市余杭区公路与运输管理服务中心

摘要(Abstract)：

在数字经济与组织变革双重驱动下，传统人才选拔与培养机制已难以适应动态发展需求，本文系统剖析传统机制在评价标准单一性、选拔渠道封闭性、培养同质化等方面的结构性缺陷，提出构建科学化人才评价体系、拓展多元化选拔渠道、打造个性化培养模式等创新策略，为组织构建可持续人才供应链提供理论框架与实践路径。

关键词(KeyWords)：

人才选拔机制；人才培养体系；评价标准创新

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