臧 珂

吉林财经大学国际交流学院

摘要(Abstract)：

沃尔玛作为全球零售巨头，其成功与组织行为紧密相关。在组织文化上，推行“LiveBetterU”教育项目，鼓励员工成长，在海外积极适应民族文化差异。面对性别歧视问题，重视女性权益，实施多元包容计划，推动女性职业发展。在领导力方面，践行服务型领导，营造平等环境，增强职场文化。这些组织行为促进了员工积极性和创造力的发挥，提升了企业凝聚力和市场竞争力，使沃尔玛在全球零售市场占据主导地位，其经验为其他企业提供了重要参考。沃尔玛的案例为数字经济时代的经济运营研究和当前企业实践提供了丰富素材和发展启示，持续推动着组织行为学、企业经济等理论在经济领域实践中相互促进。

关键词(KeyWords)：

管理学；组织行为；组织文化；性别多样性；服务型领导

参考文献(References)：

［1］苏鹏.社会计算中的组织行为模式挖掘［M］.电子工业出版社：2019. 

［2］宋丽卓，张杉杉.电子商务环境下沃尔玛供应链管理体系研究［J］.商场现代化，2025，（04）：57-59. 

［3］李佳欣，侯新.关于沃尔玛公司成本管理问题研究［J］. 中国储运，2024，（07）：68-69.