夏学武

武汉工程大学法商学院（知识产权学院）

摘要(Abstract)：

当下全球各大经济体之间的联系不断加深，新一轮科技革命也如火如荼，商业秘密保护难度不断加大，为保护自身商业秘密、守住市场竞争优势，竞业限制协议成为用人单位的最佳选择。然而该制度在司法实践之中出现适格主体不断泛化的乱象，不仅严重损害劳动者的自由择业权，影响就业市场的流动性，妨害市场的正常竞争。为切实保障劳资双方合法权益、规范竞业限制制度的合规适用，规范市场竞争秩序，本文结合现行法律法规与司法实践，深入剖析竞业限制主体泛化的成因，以典型个案为样本解析制度困境，并从立法完善，司法实质审查，保密事项认定统一，举证责任优化配置，技术赋能辅助救济五个维度出发，旨在优化竞业限制制度，为竞业限制主体泛化类案件的司法裁判提供实务层面的参考思路，助力经济发展。

关键词(KeyWords)：

竞业限制；主体泛化；法律救济；司法审查

参考文献(References)：

［1］张佳雯.论竞业限制协议中的主体泛化适用［D］.苏州大学，2023. 

［2］许晓倩，诸佳英.如何确定竞业限制主体范围［J］.工友，2020（11）：28-29. 

［3］李昭.竞业限制在我国商业秘密保护中的困境及解决路径［J］.中国商论，2022（7）：3. 

［4］Cao C.中国约定竞业限制法律制度问题研究［D］.上海交通大学，2020. 

［5］贾世麒.竞业限制类型化审查标准适用研究［D］.四川省社会科学院，2023.