张腾月

燕山大学

摘要(Abstract)：

新就业形态发展如火如荼，本文研究了新就业形态下劳动者亟需的重要权益和法律保障存在的困境，为之提出创新保障方式、完善相关法律规范、创建多元化救济途径的建议，旨在增强对新就业形态下劳动者的保护，为劳动者保护提供理论基础和实践方案。

关键词(KeyWords)：

劳动者权益；劳动关系；法律保障

参考文献(References)：

［1］李文涛.劳动关系判断之法律保护标准及个别劳动权益保护：以新就业形态之灵活用工为背景［J］.中国人力资源开发，2023，40（12）：110-122. 

［2］晏希，安璐科.新就业形态下劳动者法律身份认定难题及法律保护路径［J］.就业与保障，2023，（06）：55-57. 

［3］娄宇.劳动关系从属性理论的历史演进与现实反思——兼论“不完全劳动关系”［J］.政治与法律，2024，（08）：2-19. 

［4］陈建伟.加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障［J］. 人民论坛，2024，（12）：38-41. 

［5］祁媛媛，李保民.数字经济背景下新就业形态劳动者权益保障研究［J］.河南社会科学，2023，31（08）：89-94.