李宏举 程 瑶

辽宁科技大学

摘要(Abstract)：

随着共享经济、数字经济的迅猛发展，以传统从属性理论为核心的劳动关系认定标准，已难以适配平台用工的灵活性、算法化与多元化的特征。实践中，从属性要素呈现隐性强化与形式弱化并存的态势，司法尺度不一，大量平台劳动者陷入权益保障真空。究其根本，在于法律规范滞后于数字技术变革，平台用工解构了传统从属性理论的适用基础，司法裁量缺乏明确的类型化指引。对此，本文构建以动态从属性体系为核心原则、类型化认定为支撑，配套制度为保障的劳动关系认定新体系，明确人格、经济、组织从属性的动态认定标准，区分典型劳动关系、不完全劳动关系与民事合作关系的分层保护模式，并完善举证责任倒置、算法披露、用工信息登记等配套规则，实现劳动者权益保护与平台经济发展的平衡，以期为我国新业态平台劳动关系认定的立法完善与司法实践提供参考。

关键词(KeyWords)：

劳动关系认定；平台用工；动态从属性；不完全劳动关系；算法治理

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