陈思睿 

四川蜀道清洁能源集团有限公司

摘要(Abstract)：

在新形势下，能源企业干部人事管理面临诸多挑战。本文从维护国家能源安全、引领企业转型发展两个维度阐述了能源企业干部人事管理的战略定位，提出了包括构建市场导向的选拔考核机制、完善能力提升与职业发展体系、优化流动配置与梯队储备模式的系统化建设路径，并就推进管理数字化智能化转型、健全监督约束与激励评价机制、强化人事档案信息化建设等创新举措进行了探讨，旨在为能源企业提供坚实的人才支撑，推动企业实现高质量可持续发展。

关键词(KeyWords)：

能源企业；干部人事管理；系统化建设；创新发展

参考文献(References)：

［1］陈晓晴 . 完善国有企业干部管理监督机制的探索［J］. 产业与科技论坛，2024，23（24）：222-224. 

［2］沈春清 . 新时代背景下加强国企干部管理的思考［J］. 中外企业文化，2024，（11）：76-78.