张雪颖

电子科技大学成都学院

摘要(Abstract)：

在数字经济不断发展的背景下，数字化转型已然成为企业提升核心竞争力的关键举措，亦是实现可持续发展的必由之路。在这一进程中，人力资源作为企业最核心、最活跃的要素，其配置效率直接影响着数字化转型的效果及其价值创造能力。本研究旨在探究数字化转型背景下，如何构建科学且有效的人力资源配置效率财务评价体系。分析了数字化转型如何从根本上改变人力资源配置方式，说明了传统财务评估方法在新的环境下有哪些不足，提出了一套融合过程与结果、兼顾短期收益与长期价值、定性与定量相结合的综合性财务评价框架，目的是为企业提供理论参考和实践指引，帮助它们在数字化时代更好地配置人力资源，提高组织效率。

关键词(KeyWords)：

数字化转型；人员配置；财务分析；功效；价值生成

参考文献(References)：

［1］陈春花，赵海然.协同：数字化时代组织的新逻辑［J］.管理学报，2020，17（1）：1-10.

［2］彭剑锋.数字经济时代人力资源管理的十大趋势［J］.中国人力资源开发，2019，36（1）：6-15.

［3］孙健敏，张瑞娟.人力资源管理效能衡量方法研究述评［J］.外国经济与管理，2018，40（5）：102-114.