彭宪宇 陈辛迪

辽宁科技大学

摘要(Abstract)：

随着数字技术的迅猛发展，新业态经济如雨后春笋般蓬勃兴起，外卖配送、网约车、网络直播、即时物流等新兴行业成为吸纳就业的重要力量，新业态劳动者群体规模持续扩大。然而，新业态用工模式呈现去标准化、灵活化、平台化特征，传统劳动关系认定标准难以直接适用，导致大量新业态劳动者游离于工伤保险体系之外。与此同时，新业态工作场景具有高流动性、高风险性特点，劳动者在配送途中遭遇交通事故、直播过程中突发职业病等工伤事故频发，但因劳动关系模糊、证据收集困难、参保率低等问题，其工伤认定与权益保障面临重重障碍。在此背景下，如何突破传统制度框架，构建适应新业态特征的工伤认定机制，成为保障劳动者基本权益、促进平台经济健康发展的关键命题。本研究立足于此，旨在通过理论分析与实证考察，为完善新业态劳动者工伤认定制度提供参考。

关键词(KeyWords)：

新业态劳动者；工伤认定；劳动关系

参考文献(References)：

［1］陆敬波，季振鹏.新业态从业人员适用工伤保险的现状与建议［J］.中国律师，2024，（05）：92-93. 

［2］穆随心，黄晶晶.新业态从业人员工伤保险制度建构的法理基础论纲［J］.青海社会科学，2024，（02）：156-164. 

［3］王素芬，郭雨茁.新业态从业者职业伤害保险制度之构建［J］.行政与法，2022，（12）：115-124.